L’AFPR et la POEI
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) sont des dispositifs d’aide aux employeurs, qui ont pour objectif d’aider au financement d’une formation préalable à l’embauche. Avec une même finalité : permettre au demandeur d’emploi ainsi qu’aux salariés sous certaines conditions pour la POEI, d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper l’emploi correspondant à l’offre déposée par votre entreprise auprès de Pôle emploi.
Quel est l’objectif ?
Tout d’abord, financer jusqu’à 400 heures de formation avant la prise de poste afin d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper le poste proposé par l’employeur. De plus, un salarié en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en CDD au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) peut également prétendre à la POEI.
Quels sont les employeurs pouvant bénéficier de cette aide ?
Les employeurs du secteur privé ou public qui s’engagent à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
Attention : l’entreprise doit être à jour de ses contributions d’assurance chômage.
Pour quels contrats ?
Pour l’AFPR, le projet d’embauche, vise différents contrats.
- CDD de 6 mois à 12 mois
- Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois
- Contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien étroit avec l’AFPR).
Pour la POEI, le projet d’embauche est plutôt pour :
- Un CDI (Contrat à durée indéterminée) ou un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois
- Un Contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois
- Un Contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois
Nota Bene :
- Cependant, si le contrat de travail est à temps partiel, l’intensité horaire doit être au moins égale à 20 heures/semaine, sauf pour certains publics (personnes handicapées, victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles, invalides…), grâce à une
attestation du médecin du travail. - Ou, si l’intensité horaire est comprise entre 20 et 24 heures, il appartient à l’employeur de s’assurer du respect des obligations légales et conventionnelles liées à ce type de contrat.
Quels sont les avantages ?
Le montant de prise en charge est de :
– 5€/heure net si les formations sont réalisées en interne par l’entreprise.
– 8€/heure net pour les formations qui sont réalisées par des organismes externes à l’entreprise.
Par ailleurs, pour l’AFPR, un dépassement des montants et des heures peut-être envisagé dans le cadre de dispositifs spécifiques régionaux.
Il en est de même pour la POEI mais uniquement pour les bénéficiaires du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC)
Le cofinancement est-il possible ?
- Pas de cofinancement pour l’AFPR.
- Pour le POEI, un financement est éventuellement possible de tout ou partie du reliquat du coût horaire de la formation. Bien entendu, dans les conditions fixées par une convention-cadre conclue avec Pôle Emploi.
Pour en savoir plus sur les aides à l’embauche, c’est par ici
Le Réseau EVALEO vous conseille de suivre régulièrement l’actualité sur le site de Pôle Emploi .
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